Risques psychosociaux : ce que révèle le rapport sur la santé des soignants

1. Pourquoi ce rapport et comment ont été recueillies les données ?

Depuis la pandémie de COVID-19, la santé des professionnels de santé est devenue un enjeu prioritaire. Face aux alertes croissantes sur la fatigue, le burn-out et la détresse psychologique des soignants, le ministère délégué à l’Organisation territoriale et aux Professions de santé a commandé un rapport pour dresser un état des lieux rigoureux et proposer des recommandations concrètes.

Le rapport repose sur une méthodologie solide :

• Une consultation nationale (près de 50 000 réponses)

• Des entretiens de terrain et des visites d'établissements

• Une analyse comparative internationale

• Des projets de recherche sur la santé mentale, la grossesse, les addictions, etc.

Ce travail reflète un changement de paradigme : prendre soin des soignants pour améliorer la qualité des soins et renforcer l’attractivité des métiers.

2. Une réalité alarmante : fatigue, douleurs et burn-out

Les chiffres révélés sont édifiants :

• 84 % travaillent plus de 35h/semaine, avec des horaires atypiques

• 64 % sont très fatigués, 77 % dorment insuffisamment

• 60 % souffrent de douleurs chroniques

• 55 % ont déjà connu un burn-out

• 6 % consomment régulièrement des anxiolytiques

Ces données traduisent des conditions de travail délétères, une médecine du travail peu accessible, et un retard structurel dans la prévention.

Risques psychosociaux : un danger systémique

Le secteur cumule les facteurs de risques psychosociaux (RPS) : surcharge, manque de reconnaissance, épuisement émotionnel, horaires extrêmes, isolement. Selon l’INRS, les RPS incluent stress, harcèlement, souffrance psychique liée à l'organisation du travail. Dans la santé, le risque de désengagement et de troubles anxio-dépressifs est majeur.

Prendre soin des soignants ne doit pas être vu comme une contrainte, mais comme un levier stratégique pour la qualité des soins.

3. Des voix et des solutions pour faire bouger les lignes

Des lanceurs d’alerte mobilisés

• Maxim Challiot, médecin engagé, dénonce les effets délétères du manque de lien social et milite pour des espaces de soutien

Des initiatives concrètes : Théra

L'association Théra crée des espaces d’échange et de soutien : cercles de parole, rencontres sportives, afterworks… Elle redonne du souffle aux soignants. ➔ thera.family

4. Recommandations clés : vers un système plus humain

Repenser la place de la santé des soignants

• Intégrer le sujet dans les projets d’établissements et les référentiels qualité

• Former dès les études à prendre soin de soi

Rendre la prévention accessible et viable

• Impliquer des équipes pluridisciplinaires en santé au travail

• Créer des maisons de santé pour soignants (ex : Maison des Soignants à Paris)

• Financer durablement la prévention (fonds d’usure, protection complémentaire)

Structurer une gouvernance nationale

• Instaurer une instance interministérielle pour piloter la politique santé des soignants

• Déployer des actions souples et adaptées localement

✨ Un soignant en bonne santé, c’est un soin de qualité.

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